Barnepikekontrakt: prøver og hva som skal inkluderes

Selv om ansettelse av barnepike kan virke som en super grei prosess som ikke krever en arbeidskontrakt, er det en god idé å opprette en for å spare deg selv for noe stress.

Barnepikekontrakter er en viktig del av å ansette en ny barnepike. Hvis noe skjer med barnet ditt eller eiendommen din under omsorg av barnepiken din, kan en skriftlig kontrakt hjelpe deg med å dekke deg selv og holde barnepiken din ansvarlig.

En muntlig avtale vil ikke gjøre mye hvis noe skjer med barnet ditt, da en barnepike bare kunne gå opp og gå uten å gi deg noen kompensasjon. En barnepikekontrakt holder også arbeidsgiveren ansvarlig for å sikre at barnepiken blir betalt riktig og rettferdig og forstår alle forholdene de skal jobbe under.

Rådene i denne artikkelen skal ikke brukes som juridisk rådgivning, men som en grov idé for hva du skal inkludere i barnepikekontrakten din. Du trenger ikke nødvendigvis å ansette en advokat når du lager en barnepikekontrakt, men det er en god idé å søke en profesjonell mening før du oppretter eller signerer en kontrakt med barnepiken din for å sikre at du dekker deg til alle områder.

Hvis du finner denne artikkelen nyttig, tror vi at du også vil like artiklene våre om [oktoberbursdag] og [januarbursdag] fakta og ideer.

Hva skal inkluderes i en barnepikekontrakt (for ulike typer barnepiker)

Hva som går i en barnepikekontrakt vil avhenge av hvilken type barnepike du planlegger å ansette. Det er barnepiker på heltid, deltidsbarnepiker, live-in barnepiker, live-out barnepiker og nattbarnepiker som alle krever forskjellige spesifikasjoner for deres stillingsbeskrivelse og barnepikekontrakter.

Som din barnepikes arbeidsgiver er det viktig at du forstår hva som går inn i en standard barnepikekontrakt. Å opprette en solid barnepikekontrakt kan bidra til å bygge et sterkt arbeidsforhold med den nye medarbeideren din.

Sørg for å tilpasse kontrakten din slik at den passer til en barnepikekontrakt på heltid, en deltidsbarnepikekontrakt, en barnepikekontrakt eller selvstendig næringsdrivende barnepikekontrakt. Vi anbefaler at du får profesjonelle råd før du presenterer en barnepikekontrakt for en ansatt for å være sikker på at du krysser av i alle de juridiske boksene.

Juridiske detaljer om barnepiken

For å være sikker på at du er juridisk dekket hvis noe går galt, vil du sørge for at du har alle personopplysningene til barnepiken din. Det er viktig at du bekrefter barnepikens juridiske navn med juridisk identifikasjon. Enten det er et pass eller førerkort, sørg for at du tar en kopi som du kan ta vare på.

Få alle grunnleggende detaljer, inkludert kontaktinformasjon som telefonnummer, adresse og personnummer. Du bør også få telefonnummeret og kontaktinformasjonen til en nødkontakt for barnepiken samt deres forhold til barnepiken.

Arbeidsgiverdetaljer

Sørg for å inkludere dine egne personlige detaljer, inkludert jobbadresse og mobil- og jobbtelefonnummer for nødstilfeller. Denne delen av kontrakten bør også inkludere antall barn, navnene på barna og datoen barnepiken forventes å begynne.

Arbeidsplan og timer

Det er viktig å spesifisere forventet arbeidstid for barnepiken din. Vil de forventes daglig eller annenhver uke, eller vil de forventes å overnatte? En grov arbeidstidsplan bør inkluderes i kontrakten.

Ansettelsesvilkår, plikter og ansvar

Her vil du liste opp barnepikens oppgaver basert på barnets timeplan og behov. Dette kan inkludere lurtid, fôringstider, en fritidsplan for fritidsaktiviteter, skjermtid og kostholdsbehov.

Vil barnepiken din rydde opp etter barna, lage middag, vaske klær, hjelpe til med lekser og veiledning og ta dem med på fritidsaktiviteter? I så fall bør barnepiken din gjøres oppmerksom på deres nødvendige plikter og ansvar i den skriftlige avtalen. Du kan også velge å skissere krav som et førstehjelpssertifikat.

Det er også viktig å inkludere hvor og hvor en barnepike kan gå inne i huset og hvilke områder som er forbudt for barnepiken og barna.

Lønn

Lønn og kompensasjon er uten tvil den viktigste delen av kontrakten. Du bør komme til enighet med barnepiken din om hvor mye barnepiken skal få utbetalt for vanlige timer og hvor mye de skal få utbetalt for overtid. Lønnsplanen bør også gjøres tydelig. Vil barnepiken din få betalt ukentlig, hver fjortende dag eller månedlig?

Gjennomsnittskostnaden for barnepiker som er i live er $19,14 per time, mens barnepiker som bor-i faller rundt $16,75 per time. Langsiktige barnepiker på fem år eller lenger tjener vanligvis rundt $22 per time, mens korttids- og deltidsbarnepiker tjener rundt $17,80 per time.

En barnepikes lønn vil variere avhengig av hvor mange barn de passer på og hva deres ansvar er. Selv om det til syvende og sist er opp til deg og din barnepike å bestemme kostnadene, velger mange foreldre som en veiledning å betale 1,2 ganger normalprisen hvis de har et barn nummer to som barnepiken også skal passe på. En annen vurdering er om det vil være muligheter for en høyning etter en viss tid eller om de vil motta bonuser. Det bør også gjøres klart om barnepikens drivstoffkostnader vil bli dekket.

Sørg for å inkludere hvordan du vil håndtere dine ansattes skatter og helseforsikring.

Betalte feriedager og sykefravær

Barnepikeavtalen din bør skissere alle fordelene din ansatte vil motta ved å jobbe for deg. Hvis du oppretter en barnepikekontrakt på heltid, må du inkludere ansettelsesvilkårene for sykefravær, sykepenger og betalte feriedager. Sørg for at du sjekker lovene i staten din om betalt ferie og sykedager. Vurder også hvor mye varsel de må sørge for permisjon.

Oppsigelsespolicy og klausul

Her tar du med hvor mye varsel som kreves for arbeidsgiver eller barnepiken før du sier opp kontrakten og hvor lenge barnepiken forventes å være ansatt. Du bør også inkludere husregler og under hvilke betingelser barnepiken kan bli sagt opp uten varsel. Du kan også velge å tillate en eller to advarsler hvis noen av husregler blir brutt.

konfidensialitet

Du trenger ikke å være en kjendis for å definere konfidensialitetsvilkår. Dette kan forhindre at barnepiken din deler informasjon om familien din med tredjeparter selv etter at barnepiken din har sluttet å jobbe for deg.

Eksempel på kontrakter

Dette er en grunnleggende barnepikekontrakt slik at du kan bruke den som en mal når du lager ditt eget dokument og se hvordan et ser ut. Det anbefales fortsatt at du søker råd fra en profesjonell.

Det er mange eksempler på barnepikekontrakt på nettet hvis du trenger flere råd om hva du skal legge inn i din spesifikke arbeidskontrakt.

Eksempel på barnepikekontrakt

Arbeidsgiver- og ansattdetaljer:

Arbeidsgivers navn(e):________________________________________

Arbeidsgivers adresse: ________________________________________

Barnepikens navn: __________________________________________

Barnepikens adresse: __________________________________________________

Barnepikens telefonnummer: __________________________________

Barnepikes personnummer: __________________

Antall barn: _____________________

Navn på barn: __________________________________________

Barnepikes nødnummer: _____________

Kontaktnavn (og slektskap): __________________________________

Ikrafttredelsesdato: ___________

Lønn og arbeidstid:

Dette dokumentet bekrefter at barnepiken godtar å jobbe ____ timer per uke med en time/ukentlig/månedlig rate på $_______. Dette beløpet vil bli utbetalt ukentlig/hver uke/månedlig.

For eventuelle overtidstimer vil barnepiken få betalt $_____ per time. Helligdagslønnssatsen vil være $____ per time.

Barnepiken vil få minst ___ ukers varsel for sin kommende arbeidstid.

Job ansvar:

Barnepiken vil være ansvarlig for barnas sikkerhet. De vil bli pålagt å (liste opp jobbkravene du forventer av barnepiken din her).

Skatter og helseforsikring:

Arbeidsgiver vil dekke ___% av barnepikens helseforsikring hos (barnepikens forsikringsselskap).

Arbeidsgiveren vil trekke skatt fra barnepikens inntekt og betale dem direkte til skattemyndighetene.

Permisjonsbetingelser:

Barnepiken vil ha rett til ____ dager årlig permisjon og ____ dager med betalte sykedager.

Barnepiken vil bli pålagt å gi ____ dagers varsel til arbeidsgiveren før de tar feriedager.

Oppsigelse av kontrakt:

Både barnepiken og den ansatte kan velge å bli i denne kontrakten så lenge eller så lite som begge ønsker. Det er imidlertid avtalt at det gis minimum ____ uker før kontrakten sies opp.

Barnepiken kan umiddelbart avskjediges uten varsel hvis noen av følgende regler brytes:

Går på akkord med barnas sikkerhet.

Å stjele.

Lyver.

Ikke fullføre ansvar.

Brudd på konfidensialitetsavtalen.

Konsekvent forsinkelse.

Inviter ikke-godkjente besøkende.

Røyking eller inntak av alkohol eller illegale rusmidler under et skift.

Endringer i arbeidsavtalen:

Eventuelle endringer i arbeidsavtalepunktene i dette dokumentet må avtales skriftlig mellom arbeidsgiver og barnepiken.

Barnepikes signatur: ____________________ Dato signert: _________

Arbeidsgivers signatur: _________________ Dato undertegnet: _________

Hvis du fant denne artikkelen om avtale om barnepikekontrakt nyttig, hvorfor ikke ta en titt på disse [spørsmålene du kan stille i barnehagen], eller [gode kodeord for foreldre]?

‍